久久放一次假當然是要好好的去旅遊放鬆一下心情

但最大的問題就是住宿的問題,到底要選者哪間飯店或旅館比較划算又住得舒服又安心!

比較了一下多家旅館跟飯店後來發現小樽公園大飯店 (Grand Park Otaru Hotel)

真的沒讓我失望,去到那裡玩得開心住得也安心

而且聽說這邊是可以全世界訂房

也太方便了吧！！不用在那邊找翻譯啦ＱＱ

小樽公園大飯店 (Grand Park Otaru Hotel) 的介紹在下面

如果有興趣到這附近玩的，不妨可以看看喔！

以下是 小樽公園大飯店 (Grand Park Otaru Hotel) 的介紹 如果也跟我一樣喜歡不妨看看喔!

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商品訊息功能:

商品訊息描述:



關於小樽公園大飯店









簡介









小樽公園大飯店開幕於1999，不僅為小樽增添風采也是旅客們的最佳選擇。 在這裡，旅客們可輕鬆前往市區內各大旅遊、購物、餐飲地點。 這家飯店氣氛閒適安逸，而且離市區Wing Bay Otaru, Wing Bay Otaru Nature Chamber, 石原裕次郎記念館等景點僅數步之遙。

同時小樽公園大飯店提供多種多樣的設施，令您在小樽期間的旅程更豐富。 飯店的特色服務，包括所有房型皆附免費WiFi, 配有無障礙協助設備, 公共區域WiFi, 停車場, 送餐服務。

這裡設有296間精美的客房，其中部分房型配有保險箱, 衣櫥, 浴巾, 地毯, 體重計。 除此之外，飯店各種娛樂設施一定會讓您在留宿期間享受更多樂趣。 專業的服務與豐富的特色活動盡在小樽公園大飯店。







全部展開







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服務設施摘要











網路服務









  • 所有房型皆附免費WiFi







  • 公共區域WiFi









交通服務/設施









  • 停車場



度假聖地旅館





餐飲服務









  • 送餐服務







  • 餐廳







  • 咖啡店







  • 酒吧







  • 自動販賣機



    • 訂房優惠






接待、服務與便利設施









  • 配有無障礙協助設備







  • 送洗服務







  • 禮賓服務







  • 電梯







  • 可帶寵物

    • 高級旅館





  • 保險箱







  • 外幣兌換







  • 商店







  • 吸菸區









Languages Spoken









  • 英語







  • 日語













全部展開省錢旅遊







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飯店比價







預訂與入住須知【必讀】











孩童收費標準＆加床規定













孩童0-5歲

在不加床之情況下可免費與大人同住。








  • 提醒您: 加床規定依房型而異，請以各房型的「房型說明」為準。








請注意：若單筆預訂超過5間客房，可能會需要遵守其他相關規定以及符合額外的要求。









全部展開訂房推薦







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實用入住資訊











停車費(單日): 1000 JPY推薦





到達機場時間（分鐘）: 65





客房室內電壓: 100





客房總數: 296





最早可辦理入住的時間: 03:00 PM





最遲可辦理退房的時間: 12:00 PM





樓層總數: 18出差訂房





禁煙房/禁煙樓層: Yes





酒吧總數: 1





開業年份: 1999





餐廳總數: 2









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商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

【苦勞網記者王顥中、張智琦／台北報導】「七休一」政策究竟怎麼辦？在民國75年內政部的舊函示廢止後原應直接回歸母法，落實「七休一」，但勞動部卻預計提出新函示，從過去函示中的「遇有必要」可彈性挪移休假，調整為增列「裁量基準」，在「特殊原因」下可彈性挪移。勞工團體則主張應直接回歸《勞基法》規定，不該再讓行政函示逾越母法，批評勞動部設「裁量基準」是走回頭路。

行政院今天（8/19）下午舉辦第二場與社會各領域團體的座談對話，有別於首場廣邀了包含環境、居住權、農業、勞工等繁雜議題，以至於討論發散難以聚焦遭批為「大拜拜」，本次會議邀請媒體、交通運輸、觀光、屠宰等行業中的勞資雙方集中討論「七休一」政策。然而，本場會議在議程設計上，一開始便由勞動部報告新設的「裁量基準」，再由勞資雙方對「裁量基準」提出看法。

在會議前，包含民視工會、公視工會、壹電視工會、自由時報工會等受邀進場的工會代表，與其他聲援勞工團體在行政院外抗議，強調拒絕為新「裁量基準」背書，批評「裁量基準」是再開後門、換湯不換藥，扭曲《勞基法》第36條的規範。台北市產業總工會總幹事陳淑綸表示，《勞基法》36條是例假的「構成要件」，在法律規範上，違反者就要受到裁罰，沒有裁量空間，勞動部提出「裁量基準」已經逾越法律，是假問題。壹電視工會理事長鄭一平也表示，如果行政院長林全邀請勞工團體對談是真的想溝通，就應該在法制內討論，落實母法《勞基法》第36條，而不是一直在法制之外走旁門左道。



■? 全文請見苦勞網

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